マンガで理解 付加価値型会計アウトソーシングエピソード1エピソード2

エピソード2 貴社の会計業務でこんな“お困りごと”はありませんか? もうすぐ決算、でも人手不足… 運送会社B社の場合

運送会社B社
1 経理スタッフが急に辞めてしまったため行われている中途採用面接…
2 面接終了後… 経理部N課長 う〜ん、なかなかいい人材が見つからないですね。
経理部T部長 S君くらいの人材はそういないからなあ。このままだと、2ヶ月後の決算に間に合わないぞ。
3
経理部T部長 これ以上、みんなの負担を増やすこともできないしなあ。
経理部N課長 S君が辞めて以来、ただでさえみんな残業続きで疲れきっていますからね〜。
4
経理部N課長 そういえば、前に会計のアウトソーシングのホームページを見かけたことがあるんですけど。
経理部T部長 アウトソーシングかあ。でも、時間が無くて、失敗できないし、不安じゃないか?
5
経理部N課長 あっ、この会社ですよ!
経理部T部長 どれどれ?
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経理部N課長 スキルのある人材が揃っているみたいですね。
経理部T部長 そうだなあ、時間もないし 一度相談してみるか。
サンライズの営業を急遽呼んで説明を受けた二人は、アウトソーシングを依頼することになった。サンライズからは決算へ向けて2名のスタッフがやってきた。最初は、スタッフへの仕事の振り分け方などに戸惑いもあったが、スキル・対応力も高いため、すぐに業務は順調に動き始めた。
7 経理部スタッフ あ〜今日も疲れたなあ。 経理部T部長 かなりボリュームが多いけど、間に合うかなあ? サンライズスタッフ 順調に進んでいますが、万が一の際には、スタッフを増員しますから、ご安心くださいね。
8 経理部N課長 一時はどうなるかと思ったけど、がんばってくれたお陰で何とか間に合いそうですよ。 サンライズスタッフ そうですね。あともう少しですから、がんばりますね。 経理部スタッフ 僕らも負けずにがんばらないとっ!
付加価値型会計アウトソーシングをさらに詳しくは
こうして、B社では、決算を無事に乗り切ることができた。この難局を乗り切ったことで、両社の間に信頼関係が生まれるとともに、社員を雇用するよりも、コスト、リスクを抑えることができるため、決算後も、社員を募集することなく、会計アウトソーシングを継続することになったそうだ。
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